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企业中意"务实型"毕业生 实习能否弥补能力短板
供稿人:四川日报  时间:2009-03-11  次数:

企业中意"务实型"毕业生 实习能否弥补能力短板

一夜春风,大学生实习见习基地在我省企事业单位悄然开花。 2日,共青团中央公布第二批“青年就业创业见习基地”,我省上榜的18家企事业单位提供近400个实习见习岗位,而此前公布的我省首批65家企事业单位,提供了近1500个实习见习机会。5日,经省个体私营协会、省就业指导服务中心牵线,我省11家民营企业与15家高校“联姻”,为即将毕业的高校应届毕业生提供就业实习基地。 由于缺乏工作经验,不少大学生陷入求职困境。而随着大学生就业实习基地的建立,实习见习岗位的不断增加,大学生通过实习见习,又能否弥补求职就业的能力短板? 大学生:实习增加求职自信 看到企业招聘中的“工作经验”要求,大学毕业生往往五味杂陈。“读完高中读大学,读完大学读研究生,去哪里积累工作经验呢?”四川师范大学毕业生刘强说。 不过小刘也发现,一些经常利用寒暑假实习的同学,求职过程并非想象的那么困难。“他们表现得比较从容,显得很老练,这和他们接触社会较多有关。”小刘说,有次在某企业的“终极面试”中,他被PK下来,就是输在了缺乏社会经验上。事后,小刘得知对手大三时就到企业做过管理实习生。 在成都大学学生蒲朝眼中,实习是通向就业的一扇门窗。他说,实习可以对知识进行“提炼”,而且长时间在一个企业实习,毕业时的双向选择会显得较有成效:企业不需要花大的精力去人才市场揽才,自己也因对企业有充分的了解,不致于盲目乱碰。 “实习后被企业选用,大都很受企业重视,发展很快。”大学毕业两年,如今在一家民营企业任销售经理的陈述说。 企业:中意“务实型”毕业生 “实习是企业考察和储备人才的有效方式,‘务实’是对实习生和毕业生同样的要求。”新希望集团有限公司人力资源部高级经理夏冬说。 据了解,新希望集团从2000年开始,就在西南财大、四川大学等高校招实习生。“当初通过实习留下来的员工,在如今的岗位上都干得很不错,他们无一例外是‘务实型’的大学生。”夏冬认为,最重要的是大学生需要作出调整:自己到底需要什么,自己能为企业带来什么。企业往往会从解决了这一“困惑”的实习生中录用人才。 “实习也可以看成是就业的一次预演。”电子科技大学就业指导中心主任武佳,建议大学生在实习过程中,务必为自己制定一个合适的目标,经常与企业沟通,做一个令企业信赖和重用的实习生。“学校、企业、学生三方签订实习协议,对实习岗位、实习期间的保险、实习报酬等内容进行约定,这样的机会来之不易,大学生应珍惜。” 高校:进一步缓解就业压力 对于高校而言,在企业设立实习见习基地,不只是提高学生就业能力这么简单。 “与企业的紧密联合,可以及时把学校的科研成果转化为生产力,提高企业的市场竞争力,扩大企业的经营规模,增加企业的发展渠道,从而提供更多就业岗位。”对建立实习基地的作用,西南交通大学学生处郭涛相当清楚。他还建议,为了让实习生在企业的定点定向培养更具稳定性,企业应大力加强企业文化建设,用企业的魅力去留住毕业生。“建立大学生实习基地,既避免了企业在招聘和培训员工时的负担和疑虑,又让参与的大学生能掌握一套完整的‘科研实践市场运转’的操作模式,避免了在就业选择上的盲目性。”省个私协秘书长王国滨表示,通过实习阶段的磨合,企业可优先聘用符合本企业用人条件的实习生,保障了大学生就业的相对稳定性,扩大了就业渠道。(记者 刘佳 张守帅)


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